Workday와 Oracle은 인사 소프트웨어 공급업체로서, 두 회사 모두 광범위한 인사 워크플로우와 데이터를 관리하기 위한 강력한 솔루션을 제공합니다. Workday HCM과 Oracle HCM을 비교하여 비즈니스에 적합한 HR 소프트웨어를 선택하는 방법을 알아보십시오.
Workday HCM이 뭐죠?
시간 기록, 성과 관리 및 보상 벤치마킹과 같은 다양한 인사 도구 세트를 포함하는 클라우드 기반 인사 소프트웨어입니다. 워크데이의 인적 자본 관리 제품은 중간 규모에서 대기업을 위해 설계되었습니다. 이 HR 소프트웨어는 예측 모델링을 포함한 포괄적인 데이터 보고 및 분석 기능을 제공합니다.
오라클이란 무엇인가?
Workday의 HR 소프트웨어 툴을 통해 조직은 모든 HR 워크플로우를 관리하고 모든 HR 데이터를 하나의 중앙 집중식 시스템에 저장할 수 있습니다. 이렇게 하면 직원과 관리자에게 더 나은 사용자 환경을 제공할 수 있습니다. Workday의 직원 셀프 서비스 도구는 웹과 모바일에서 상당히 사용하기 쉬우므로 직원들은 어디에서나 타임시트, 급여 및 혜택 정보에 액세스할 수 있습니다.
워크데이가 정말 빛을 발하는 분야 중 하나는 보상 경영이다. 이 소프트웨어는 향후 역할에 대한 급여를 평가하기 위한 채용 도구와 잘 통합된 강력한 보상 벤치마킹 도구를 제공합니다. 급여 벤치마킹은 오늘날의 경쟁적인 노동 시장에서 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 중요합니다. 급여 벤치마킹은 조직 전체의 공정한 급여를 보장하기 위해 지분 및 포함 목적으로도 사용될 수 있습니다.
워크데이의 장단점
워크데이의 사용자 인터페이스에 대한 평가는 엇갈린다. 일부 사용자는 Workday의 시스템을 쉽게 탐색할 수 있다고 생각하는 반면, 다른 사용자는 UI가 불만스럽거나 구식이라고 생각합니다. 이것은 다소 개인적인 선호로 귀결되지만, 워크데이는 상당히 복잡한 시스템이고 대부분의 사용자들이 그것을 적절하게 사용하기 위해 훈련이 필요하다는 것을 주목할 필요가 있다. 소프트웨어 솔루션을 선택하기 전에 데모에 등록하고 직접 인터페이스를 경험해 보는 것이 좋습니다.
또 다른 잠재적 단점은 가격이다. 근무일은 투명한 가격을 제공하지 않으므로 견적을 위해 회사에 문의해야 합니다. 근무일은 일반적으로 중견기업과 대기업에 더 맞춰져 있으므로, 그 기능과 가격은 더 큰 예산과 고급 인적 자원을 필요로 하는 대기업을 위해 설계되었습니다. 중소기업을 위한 HR 소프트웨어를 찾고 있다면, Ripling과 같은 중소기업을 대상으로 하는 공급업체를 확인하는 것이 좋습니다.
오라클의 장점
오라클의 HR 소프트웨어를 사용하는 가장 큰 장점 중 하나는 단순히 데이터 보안에 대한 평판이 높은 기존 회사인 오라클의 것이라는 점이다. 기업들은 오라클의 데이터 보안 관행이 의료 및 정부와 같은 보다 민감하거나 규제된 산업에서도 업계 표준을 충족한다는 확신을 가질 수 있습니다. 기업은 중요한 직원 정보와 은행 데이터를 HR 소프트웨어에 많이 저장하기 때문에 이 작업이 중요합니다.
Oracle은 유용한 데이터 대시보드 및 HR 분석 기능을 제공하며, 인력 배치 및 사내 고급 인력 배치 방법에 대한 권장 사항과 같은 채용 및 HR 기회에 대한 실용적인 통찰력을 제공합니다. Oracle은 기본 애플리케이션과 ADP와의 통합을 통해 상당히 강력한 국제 급여 지원을 받고 있습니다. 그 회사는 향후 몇 년 동안 프랑스를 포함한 몇몇 추가 회사로의 확장을 계획했다.
오라클의 단점
오라클의 한 가지 단점은 워크데이처럼 쉽게 파악할 수 있는 소프트웨어가 아니라는 것이다. 기술에 정통한 관리자와 인사 담당자는 적절한 교육을 통해 시스템을 상당히 빠르게 학습할 수 있어야 합니다. 그러나 직원 셀프 서비스는 인사 소프트웨어의 중요한 부분이기 때문에 일부 조직은 신입 사원에게 더 나은 경험을 제공하기 위해 학습 곡선이 더 작은 인사 소프트웨어 시스템을 선호합니다.